各学院（部）：

为进一步遴选优秀人才，盘活存量，激发现有人才特别是青年人才活力，根据《温州医科大学人才引进实施办法》文件精神，现有教师（非年薪制）符合学术带头人、学术骨干层次条件的，可择优申请签订年薪制合同。经学校研究，现将2022年现有教师申请年薪制有关事项通知如下：

一、申请类型与条件

（一）学术带头人

年龄45周岁（1977年11月30日后出生）以下，具有博士学位，满足下列条件之一：

1.浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省宣传文化系统“五个一批”人才、全国优秀教师、省级教学名师、浙江省高层次人才特殊支持计划（浙江“万人计划”）青年拔尖人才入选者、浙江省海外高层次人才引进计划青年项目入选者、教育部高等学校教学指导委员会委员；

2.满足以下两个条件者：（1）获省部级科学技术奖一等奖（排名前二）、二等奖（排名第一）；教育部高等学校人文社会科学优秀成果奖二等奖以上（排名前二）、三等奖（排名第一），省部级社科科研成果奖一等奖（排名前二）、二等奖（排名第一）；（2）省级教学成果奖特等奖（排名前三）、一等奖（排名前二）；（3）主持国家级重点项目1项或国家自然科学基金面上项目2项或国家社科基金项目1项；（4）以通讯作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文2篇;人文社科类以第一作者或通讯作者身份在《中国社会科学文摘》《新华文摘》全文转载学术论文2篇或在权威期刊发表学术论文4篇；（5）“浙江省高校领军人才培养计划”创新领军人才、高层次拔尖人才入选者；

3.海外著名高校、科研机构具有终身聘任职位相当于副教授的专家学者；海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位相当于教授的专家学者；海外著名高校的助理教授或海外知名大学的副教授，且以通讯作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文3篇；人文社科类以第一作者身份在《中国社会科学文摘》《新华文摘》全文转载学术论文3篇；

4. 研究成果具有良好经济和社会效益，有较好的创新能力和组织协调能力，近五年单项技术转让费到账达到300万人民币及以上（技术及专利等需通过同行专家或第三方评估）；

（二）学术骨干

年龄40周岁（1982年11月30日后出生）以下，具有博士学位，满足下列条件之一：

1. 同时满足以下两个条件者：（1）获省部级科学技术奖一等奖（排名前三）、二等奖（排名前二）、三等奖（排名第一）；省部级社科科研成果奖一等奖（排名前三）、二等奖（排名前二）、三等奖（排名第一）；（2）主持国家自然科学基金项目2项或国家社科基金项目1项；（3）以第一作者或通讯作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文1篇或二区发表学术论文2篇，人文社科类以第一作者或通讯作者身份在权威期刊发表学术论文1篇；（4）“浙江省高校领军人才培养计划”青年优秀人才入选者；

2. 优秀海内外博士（后），且以第一作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文2篇或二区发表学术论文4篇或CNS子刊等标志性论文1篇；人文社科类以第一作者或通讯作者身份在权威期刊发表学术论文2篇或一级期刊发表学术论文4篇或CSSCI来源期刊发表学术论文8篇；

3. 在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者，近五年单项技术转让费到账达到200万人民币及以上（技术及专利等需通过同行专家或第三方评估）；

注：以上涉及的论文、项目、获奖等业绩均要求为近5年取得（业绩计算时间截至2022年11月30日）；第一作者要求排名第1位，通讯作者要求排名最后位；SCI收录论文分区参照中国科学院分区标准；国内期刊和出版社等级以学校最新定级名录为准。

二、申请与遴选程序

（一）个人申报、学院推荐

各学院（部）组织申报推荐工作，个人填写《年薪调整业绩考核论证报告书》（附件）及相关证明材料提交学院（部），经学院学术委员会、党委会（或党政联席会）审议通过，择优确定推荐人选。

（二）综合论证、签订合同

学校组织专家进行综合论证，按70%比例择优确定推荐人员，选拔5名以内学术带头人、10名以内学术骨干，上报校长办公会确定人员名单，签订年薪制合同。

三、其他要求

各学院（部）要增强主体意识、责任意识，加强对推荐人选学术道德、职业品德和爱国奉献精神等方面的考察，择优推荐，于12月12日前提交《年薪调整业绩考核论证报告书》1份（党政双签）及相关证明材料至人事处人才科（联系人：高老师、黄老师、潘老师，联系电话0577-86689737），同时将电子材料发至rscrck@wmu.edu.cn，逾期不再受理。

人事处（离退休工作处）

2022年11月15日