各部门、单位：为加强我校人才和团队建设，强化目标管理和过程管理，现开展校“杰青优青培养工程”培养对象考核工作。有关事项通知如下：一、考核对象1. 期满考核：第三批校“杰青优青培养工程”培养对象；2. 中期考核：第五批校“杰青优青培养工程”培养对象。二、考核内容根据培养对象、学院（研究院）和学校签订的《目标责任书》，主要考核培养期内工作计划和发展目标的执行和完成情况，以及所在学院（研究院）为培养对象成长发展所采取的培养举措。...

各部门、单位：为进一步实施人才强校战略，加强青年人才队伍建设，加速拔尖创新人才自主培养，建立健全青年教师健康成长、脱颖而出机制，根据《温州医科大学“杰青优青培养工程”实施办法》（温医大〔2022〕90号，以下简称《实施办法》），现将2023年度校“杰青优青培养工程”培养对象遴选工作有关事项通知如下：一、计划体系“杰青优青培养工程”包括“杰青培养工程”和“优青培养工程”2个层次，分为自然科学、临床医学专项、人文社会科学3个类别。...

各部门、单位：2023年初聘、转聘专业技术职务工作即将开始，现将有关事项通知如下：一、申请对象（一）本次申请初聘中级专业技术职务人员，为2023年1月至12月来校办理正式报到手续，且已按时获得博士学历学位证书的专业技术人员;申请初聘初级专业技术职务人员，为2023年12月31日前已取得本科学历（后学历）的专业技术人员。（二）本次申请转聘中级专业技术职务人员，为已获得博士学历学位证书且已评聘过中级专业技术职务人员，但原所聘专业技术职务与现岗位不对应，...

现因工作需要，特向社会招聘工作人员4名（派遣至温州医科大学），具体要求如下：一、保卫处安保人员3名，要求如下：年龄须45周岁以下，遵纪守法,身体健康，具有工作责任心和语言沟通能力，有安保经验者优先。二、检验医学院（生命科学学院）生物学实验教学中心工勤人员1名，主要负责实验室和实验室用品清洗和清洁工作，要求如下：年龄45周岁以下，身体健康、勤劳肯干、认真负责、细致耐心，高中及以上学历，专业不限。有意者请填写应聘报名表，...

各学院、部门：为了进一步深化我校人事制度和分配制度改革，促进考核工作制度化、规范化、科学化，加强师德师风建设，强化竞争激励机制，结合学校实际情况，现将2023年年度考核办法及有关事项通知如下。一、考核目的与原则 （一）考核的目的是全面、正确评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，激发和调动广大教职工的积极性和创造性，提高思想政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，促进学校各项工作持续、稳定、...

各部门、单位：根据《温州医科大学关于印发师资培养管理办法的通知》（温医大﹝2019﹞75号）精神，现将选派2024年教师公派出国（境）进修有关事项通知如下：一、选派原则1.坚持“按需派遣、保证质量、学用一致”方针，服务于学校发展和师资队伍建设目标。2.在保证教学、科研等工作正常运行的前提下有计划地派遣，优先选派业务骨干和重点培养教师。3.实行“个人申请、单位推荐、平等竞争、择优录取、签约派出、违约赔偿”的原则。二、...

各部门、单位：根据《温州医科大学师资培养管理办法》（温医大﹝2019﹞75号）文件，现就关于报送2024年师资培养计划有关事项通知如下：一、填报对象计划于2024年1月-2024年12月期间开始进修的教职工。二、培养形式国内访问学者、国（境）外进修、短期业务培训、学历学位教育和从事博士后研究工作等。三、注意事项1、各学院在制订年度教师培养计划时要合理安排，每学期外出脱产培养的教师数不得超过本学科教师总数的20%。2、如因特殊情况需要改变计划的，...

各单位、部门：为进一步提升教师英语水平和能力，加快教师出国访学进程，现将浙江师范大学和上海外国语大学共同举办的2024年寒假和春季英语培训班有关事项通知如下：一、报名对象已入选或计划申报国家留学基金委面上项目、高等学校青年骨干教师出国项目、地方合作项目（省高校优秀中青年骨干教师出国进修）等出国项目，但英语尚未合格的教师均可申报。二、培训时间、地点培训须完成总课时约320学时（以上外最后通知为准），分两阶段进行。...

各学院（部）：为进一步遴选优秀人才，盘活存量，激发现有人才特别是青年人才活力，根据《温州医科大学人才引进实施办法》文件精神，现有教师（非年薪制）符合学术带头人、学术骨干层次条件的，可择优申请签订年薪制合同。经学校研究，现将2023年现有教师申请年薪制有关事项通知如下：一、申请类型与条件（一）学术带头人年龄45周岁（1978年11月30日后出生）以下，具有博士学位，满足下列条件之一：1.浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省“...

各学院：根据《温州医科大学人才引进实施办法》（温医大〔2016〕97号）文件精神，经研究，决定对校本部2020年引进的第五层次人才进行考核工作。现就有关事项通知如下：一、考核对象校本部2020年引进的第五层次人才（名单见附件1）。二、考核内容根据《温州医科大学人才引进实施办法》（温医大〔2016〕97号），第五层次人才须在引进后3年内完成以下科研任务之一：（一）作为负责人获得1项国家级课题，同时以第一作者身份在SCI收录期刊发表学术论文1篇（...