各单位：

为做好2023年的人才引进、优秀毕业生吸纳工作，现就申报进人计划的有关事项通知如下：

一、基本原则

(一) 科学规划、突出重点

按照学校发展的要求，围绕“人才强校”的战略目标，结合学科及专业建设需要，集中资源，突出重点，有计划分层次做好人才引进工作。依托省部级以上各创新平台和基地，以国家、省、市海外人才引进工程为抓手，重点引进具有国际化背景的学科领军人才和优秀青年骨干，尤其是从事基础前沿研究、应用研究及成果转化等的优秀创新团队。

(二）规范程序、注重实效

坚持科学评价、择优引进，加强对引进人才的思想政治、职业道德、学术水平、教学科研成果、发展潜力等方面的考核与考察，确保引进人才质量。加强引进人才的目标考核与动态管理，努力创造有利于引进人才开展工作的良好环境，确保人才引得进、留得住、发展得好。

二、进人计划的类别

（一）高层次人才引进计划：主要为各学院引进学科领军人才、学科带头人或学术带头人。

（二）普通师资引进计划：主要为各学院引进学术骨干、优秀博士（博士后），扩充专任教师数量，优化师资队伍结构。

（三）辅导员岗位、管理岗位和其它专技岗位补充计划：主要为各学院、部门补充缺岗人员。

三、进人条件

（一）高层次人才和普通师资原则上须有博士学历学位，重点引进具有海外经历的人才。要求一流Ａ类学科引进具有海外经历人才比例为50%左右，一流Ｂ类学科引进具有海外经历人才比例为30%左右。

（二）辅导员岗位、管理岗位和其它专技岗位须具有硕士及以上学历学位，附属医院的部分岗位根据实际工作需要可以适当放宽。

四、报送要求

各用人单位应高度重视进人计划申报工作，以《教职工编制管理暂行办法》（温医大〔2013〕1号）为核算依据，根据学科发展需要，通过学院学术委员会、党委会等组织做好充分论证工作，合理制定人才引进、人员补充的年度计划，于2022年10月21日前将《温州医科大学2023年进人计划申报表》的纸质版和电子版（发送至邮箱）提交学校人事处，逾期不予受理。

五、联系方式

联系人：潘捷 黄思源 高孟

联系电话：86689737

邮箱：Wydzp86689737@126.com

人事处（离退休工作处）

2022年9月22日