10月19日，人事处（离退休工作处）在茶山校区召开人才工作研讨会。校党委委员、副校长沈贤出席会议，人事处（离退休工作处）处长楼永良主持会议，副处长周丽霞、孟军、王芳及各科室相关人员参会研讨。

会上，副校长沈贤指出，高水平人才队伍建设是学校发展的首要战略任务，做好人才工作要更进一步解放思想、放开手脚，摸清家底、提前谋划，加强统筹、突出重点。下一步要集中优势资源，为优秀青年人才赋能，继续完善导师结对培养，帮助人才迅速成长。充分发挥多方协同作用，提升服务人才意识，优化服务路径。探索人才发展体制机制，构建更加开放包容、鼓励创新的人才发展通道和制度环境，打造更具辨识度的温医人才工作金名片，以高质量人才队伍推动高水平医科大学建设。

楼永良处长强调，目前学校正处在争创“双一流”、建设高水平医科大学的关键节点，人事处始终把“人才强校”作为学校发展的第一战略，强化党管人才、健全体制机制、创新政策体系，积极营造人才生态，以高素质师资队伍引育，支撑“双一流”创建。副处长王芳全面梳理了近期省委发布的省级人才遴选系列政策，从出台背景、政策变化入手，分析了我校近年来人才入选情况和人才存量，并提出下一步工作举措和建议。