5月8日，温州医科大学2025年人才工作领导小组会议暨人才工作推进会在同心楼四楼会议室召开。校党委书记金焕民出席会议并讲话，校长李校堃主持会议，副校长沈贤作人才工作部署。
金焕民指出，人才是学校发展的第一资源，是提升综合实力与核心竞争力的关键要素。面对当前教育科技人才一体化发展的新形势，他就学校人才工作提出三点意见：一是提高站位，系统谋划人才强校战略新格局。强化顶层设计，构建人才工作“一盘棋”，建立健全“学校统筹、学院主抓、学科落实”的责任体系，做实人才摸排，建立动态培育“一本账”，创新引才模式，绘制全球人才“一张图”，主动融入国际人才竞争格局。二是聚焦重点，以创新举措打造人才引育新阵地。围绕高端人才汇聚、青年英才培育和多元人才融合三大方向，精准对接国家战略需求，完善青年人才支持体系，深化校地协同与产教融合，构建开放包容的人才生态，为学校发展注入新动能。三是深化改革，构建人才发展体制机制新优势。以更大决心破除体制机制障碍，健全人才评价体系，强化责任落实，确保人才工作取得实效。
李校堃对人才工作提出三点要求：一要立足国家战略和地方需求，统筹人才布局。二要精准引才育才，运用大数据技术优化引才策略，完善青年人才培养体系。三要强化部门协同，构建全链条人才服务机制，推动跨学科团队建设，为学校发展提供坚实支撑。李校堃强调，博士后是学校人才蓄水池的主力军，要压实二级学院主体责任，大力招收优秀博士后，推进博士后流动站申报工作。同时，要以省登峰学科（药学）为重点，依托临床医学优势学科精准引才，盘活现有资源，联合医院、科创平台灵活引才，为学校引进高层次人才提供有力保障。
沈贤全面总结了2024年学校人才工作成效，系统分析了当前面临的挑战，并对2025年人才引育重点工作进行部署。
会上，药学院（分析测试中心）和基础医学院（机能实验教学中心）分享了人才引育工作经验。省级引进类领军人才王周光结合自身实践，介绍了“以才引才”的创新做法。浙江工业大学人才办副主任陈声宏作《锚定一流建设目标 打造一流人才队伍》专题交流。
学校人才工作领导小组全体成员和各学院（医院）党政负责人参加会议。
