为深入贯彻落实新时代行政服务效能建设要求，进一步提升人事人才工作规范化水平，5月13日，人事处（离退休工作处）于同心楼522会议室召开“人事赋能汇”，会议特邀办公室（校友办）副主任韩安月作行政工作专题培训，人事处（离退休工作处）处长吴蕾蕾主持会议，部门全体成员参会。
韩安月围绕“行政管理工作实务与体会”展开系统阐述，结合当前政策导向与实践经验，深度解析了会议组织与公务接待等事务的标准化管理流程。他指出，行政工作需要做好“三阶段管理”，即前期筹备阶段精心设计、中期执行阶段细心服务、后期总结阶段用心复盘。他强调，行政人员要提高沟通协调能力，提升跨部门协同效能；要深化钻研精神，以创新性思维破解现有工作难题；要精准提高执行力，以科学的方法实现工作质效倍增。
吴蕾蕾指出，新时代行政人员要着力培育“研究型工作思维”，以专业化的管理理念重构行政工作范式。她强调要重点构建四大意识：一是工作设计意识，要统筹全局做好顶层工作设计，不断优化流程；二是沟通协调意识，建立良好协作机制，主动消除信息壁垒；三是行政规范意识，精准把握政策法规的规范性和严谨性，构建标准化工作体系以增强行政公信力；四是精益求精意识，通过不断创新和复盘持续进步，实现组织协调更高效、行政管理更规范、个人能力再提升。
与会人员一致表示，将以此次培训为契机，进一步强化行政管理工作的政治意识与责任担当，持续提升制度执行的规范性、流程优化的实效性、服务保障的主动性，切实将行政管理效能转化为推动学校“双一流”建设的强劲动力。
